Dennis, je bent sinds kort eigenaar van Seeders, vertel…..
Ja, dat is best een flinke stap. Vier jaar geleden ben ik bij Seeders in dienst getreden als online marketeer. Seeders is gestart door Gerjan Schoemaker, hij heeft mij afgelopen jaren de fijne kneepjes van het vak geleerd. Gerjan had nooit groeiambities, maar bedrijven bleven aanvragen indienen die wij daarom afwezen en dat begon al snel bij mij te kriebelen. Ik bood aan de groei op mij te nemen en al snel begon ons klantenbestand te groeien. In drie jaar tijd verhuisden we drie keer om in onze groei te kunnen voorzien. Gerjan heeft 1 april het bedrijf verlaten.(Gerjan heeft het bedrijf 1 april verlaten). We zijn goed uit elkaar gegaan en hij gaat komende jaren aan zijn droom werken, een eigen retraite centrum. Ik ga hem wel missen, we hebben een prachtige tijd gehad samen. Gelukkig heb ik een sterk en solide team om me heen wat zijn vertrek goed opvangt. Inmiddels zijn we met een team van 20 mensen. De komende jaren wil ik onze groei verder doortrekken op verschillende vlakken. Wij willen voor het MKB graag dé partij zijn waar ze hun online marketing zorgeloos uitbesteden. Daarnaast willen we op het gebied van linkbuilding marktleider worden, waarbij we zowel de agencies als de eindklant bedienen. Genoeg mooie uitdagingen, we hoeven ons niet te vervelen.

De ontwikkelingen gaan razendsnel in de E-commerce. Zie je een nieuwe trend aankomen in jouw branche?
Echt nieuwe trends nog niet echt. Vooral heel erg veel trends die op dit moment gaande zijn. Artificial Intelligence, machine learning, markt automation, blockchain, big data en growth hacking zijn allemaal trends waar wij actief iets mee moeten en ook al veel zaken in doen. Vooral Artificial Intelligence is enorm hot. Reden voor ons om met 038 Digital de aankomende editie geheel aan Artificial Intelligence te wijden. Gelukkig komen er steeds meer gave tools op de markt waarmee wij met deze trends in de behoeften van onze klanten kunnen voorzien.

Je werkt veel met stagiaires, waarom kiezen zij voor Seeders?
In de basis gaat het erom om goed in beeld te zijn bij de studenten. We kijken dus verder dan alleen Windesheim en zetten vacatures ook uit op onderwijsinstellingen van Ede tot Leeuwarden en van Groningen tot Enschede. Zo krijgen we een flinke poel aan sollicitaties en kunnen we een goede selectie maken. Daarnaast is online marketing ook onder studenten enorm hot, dus dat levert ook veel voordeel op. Als laatste maken studenten bij ons ook echt deel uit van het team en doen ze werkzaamheden die er toe doen. Ze doen niks onder voor collega’s, worden serieus genomen en horen er echt bij.

De stagiaires, wat brengt het jullie?
Het geeft veel energie om met veel jonge mensen in het bedrijf te werken. We hebben een jong en dynamisch team en dat zorgt voor een relaxte en ontspannen werksfeer. Work hard, play hard is ons motto, waarbij hard werken afgewisseld wordt met potjes pingpong of een potje poolen. Door de krapte op de arbeidsmarkt investeren we juist extra veel tijd in het opleiden van stagiaires. Ongeveer één derde van de stagiaires blijft na zijn of haar tijd in dienstverband. Stagiaires zijn in die zin dus voor een groot deel onze toekomst. Stagiaires brengen ons dus heel veel.

Heeft u een vraag?

Bel ons op 038 202 2020 of maak gebruik van het onderstaande contactformulier.